SLOBODA JE ODGOVORNOST

24/09/2022

SLOBODA JE ODGOVORNOST

SKRAĆENI RADNI TJEDAN POTIČE PRODUKTIVNOST

S obzirom da se sve više zaposlenika vraća u urede, mnoge tvrtke traže nove načine rada kako bi poboljšale produktivnost i ravnotežu između poslovnog te privatnog života i sreće. Jedna ideja je četverodnevni radni tjedan i BBC je dobivao podatke od onih koji su već napravili promjenu.

Novo radno okruženje

IGO4 je digitalno osiguranje sa sjedištem u Peterboroughu i svi njegovi zaposlenici sada rade četiri dana u tjednu, umjesto standardnih pet. Tvrtka traži od zaposlenih da svaki radni dan rade dodatni sat kako bi dobili dodatni slobodan dan bez promjene plaće.

Izvršni direktor Matt Munro kaže da je pandemija upozorila više ljudi na mogućnosti fleksibilnog rada. “Vraćanje na stare načine rada nije ispravno”, kaže on. “Prepoznali smo da smo imali priliku iskoristiti pozitivne strane našeg iskustva s Covidom i stvoriti novo radno okruženje koje će napraviti istinsku razliku za dobrobit ljudi. Dajući svima taj slobodan dan u kojem mogu imati vremena za sebe, a zatim se vratiti odmorni, mislimo da ćemo izvući više od njih i poboljšati ravnotežu između posla i privatnog života.”

To je jednostavno fantastično

Izvršna direktorica marketinga u iGO4, Georgia Prosser, kaže da je kraći radni tjedan fantastičan. “Imam vremena za stvari koje inače ne bih nužno radila” – navodi ona.

Gospođa Prosser kaže da također najbolje koristi trodnevni vikend posjećujući različita mjesta. Unatoč tome što ima manje vremena za obavljanje posla, gospođa Prosser kaže da joj je nevjerojatno lako upravljati svojim poslom.

“Ako počnete razmišljati o učinkovitosti, smanjivanju vremena za sastanke, ne sudjelovanju na sastancima na kojima niste potrebni – zapravo ćete shvatiti da dobivate puno više vremena” – navodi ona.

Guranje ljudi do krajnjih granica

Perry Timms vodi People and Transformational HR, sa sjedištem u Finedonu, Northamptonshire, i vodi kampanju u četverodnevnom tjednu. Gospodin Timms razumije da kraći radni tjedan možda nije za sve industrije, poput onih s opskrbnim lancem. “Poduzeća se moraju zapitati tjeraju li ljude do krajnjih granica” – kaže on.

„Razdire li njihov fokus koncentraciju do krajnjih granica? “Možemo li dobiti više od njih za manje vremena jer su odmorniji?” Gospodin Timms se nada da će drugi prihvatiti način rada kako se poduzeća vraćaju u “novu normalu” kako se socijalna ograničenja zbog pandemije ublažavaju.

Izbor: BBC

Prijašnja objava

SVE U SVEMIRU JE ENERGIJA

Slijedeća objava

GASLIGHTING – žrtva manipulacije izluđivanjem

Možda će Vas interesirati i ovo:

RAZLIKE U PROFESIJI: PSIHOLOG vs PSIHIJATAR

Mnogi ljudi poistovjećuju pojmove psihologa i psihijatra, ali, iako im je zajedničko što oboje mogu biti uključeni u tretman osoba koje imaju određene psihičke teškoće ili bolesti, ta dva pojma nisu sinonimi te se razlikuju […]

IZGUBLJENJE DRUŠTVENE VRIJEDNOSTI

Osam osobina kulturnih ljudi po A.P. Čehovu: “Život ima svoje uvjete. Kako bi čovjek bio prihvaćen među obrazovanim ljudima, mora biti kulturan” – poručuje u jednom pismu ruski pisac Anton Pavlovič Čehov svom mlađem bratu, […]