SLOBODA JE ODGOVORNOST

17. rujna 2021.

SLOBODA JE ODGOVORNOST

Zagreb, HR 15 C

ŽENE NA POZICIJI POSLOVNOG ODLUČIVANJA

Radi li se uistinu o tome da smo zapostavljene i na svakodnevnoj bazi ponižavane ili je to nešto što je do nas samih i u mogućnosti smo to promijeniti, ali ipak iz nekog razloga ne želimo?! Bilo kako bilo, statistike su neumoljive i niti najmanje ne izgledaju lijepo. Dok smo slušali predsjednicu Uprave Zagrebačke burze Ivanu Gažić na jednoj od radionica organiziranih od strane MBA Croatia, mnogi smo se zapitali kako uistinu to možemo promijeniti. Što konkretno napraviti i koje korake poduzeti, a da ne dođe do ugrožavanja kvalitete poslovanja inzistiranjem na kvotama.

FOTO: MBA Croatia // Ivana Gažić, predjednica uprave Zagrebačke burze

Podaci ponovo rade protiv svakidašnjih uvjerenja. Uvođenjem kvota u uprave poduzeća, i to nakon krize 2008. godine, znatno se popravila poslovna stabilnost tvrtki, pošto žene nisu sklone naglim, iracionalnim, rizičnim potezima i urođena im je analiza raspoloživih podataka prije bilo kakve konkretnije odluke. Također, poželjne su i u političkom svijetu jer drže balans i stabilnost, te su manje sklone izazivanju krajnjih državničkih poteza koji uključuju aktiviranje oružanih snaga.

Sadašnji sustav i organizacija rada, te Zakon o radu nisu fleksibilni, te ne omogućuju rad od kuće za poslove koje je moguće organizirati na takav način. Doduše, pandemija je malo pomakla te rigidne granice, čisto da pokaže kako se ipak može. Postoji niz prepreka, a jedna od njih je i zaštita na radu, odnosno period zaštite djelatnika po završetku radnog vremena. Na sve to se još javljaju i sindikati, tako da je jedan zdravi poduzetnički duh u vidu unapređenja poslovanja ženama, ali muškarcima u ovome trenutku gotovo nemoguće nametnuti.

Da ne govorimo o vrtićima u dvije ili još gore tri smjene za roditelje koji rade smjenski rad, a nemaju osigurane ‘baka i djed servise’. Puno je pitanja i troškova koji se nameću u tim smjenama, a na žalost računica za drušvo je navodno loša. Tako smo i došli do problema i zida gdje dalje više nema, a novih rješenja nema na vidiku.

Navodno se kvota žena povećala na sudovima, ali samo zato što su muškim sucima iznosi mjesečne plaće u tom području relativno nezadovoljavajući. U Saboru su se isto navodno te kvote povećale, dok kvote na listama često nisu ispunjene, jer ponovo navodno nemaju koga staviti na liste, što često i nije istina, ali političke stranke rađe plaćaju penale, nego da poštuju Zakon. Sramotno nizak postotak je i ravnateljica srednjih škola, kao i žena koje u medijima pričaju o gospodarstvu.

Nije se jedna žena susrela s predrasudama kod zapošljavanja, kod napredovanja, kod nagrađivanja, s neprikladnim pitanjima prilikom istih za koje se ne zna jel’ bolje odgovoriti na njih ili zamoliti da ih se preskoči, no kako god se okrene nije u našu korist.

Također, jedna od tema o kojoj nije tako lagodno govoriti je način podcjenjivanja kroz sam razgovor, način ophođenja, preispitivanja naših kompetencija, pojašnjavanje stvari koje i same razumijemo, no eto, ipak nam se dodatno mora pojasniti, za svaki slučaj te da se pokaže nadmoć u baratanju temom, te općeniti manjak poštovanja i empatije prema nama kao navodno slabijem spolu.

Uloga lidara je pružiti svima jednake prilike te prepoznati potencijale unutar tima. Omogućiti svima jednak razvoj te podršku i pravedan način vrednovanja rada kroz praćenje zalaganja, kao i proaktivnosti općenito. Teško je nekada u raznolikosti i individalnosti svakog pojedinca pronaći unificirano rješenje koje može sve učiniti zadovoljnima, ali i pronaći dovoljno svakodnevno energije, uz sav ostali posao, za bavljenje ljudskim potencijalima i njihov razvoj. S toga je neophodno potrebno odgovarajuće struke vratiti na ta zaduženja, kako bi se osigurali što humaniji uvjeti za rad, a time zadovoljstvo djelatnika uz što se neminovno nadovezuje produktivnost s pozitivnim ishodom.

FOTO: MBA Croatia // U ugodnom razgovoru s predsjednicom uprave Zagrebačke burze

Najgora stvar koja se proteže od privatnih života, pa dalje i kroz poslovanje je činjenica da se u današnje vrijeme zbog niza narušenih odnosa stvorilo neko opće nepovjerenje s dodatnim oprezom zbog niza kršenja dobrih običaja i dobre vjere povjerenja u ljude s nizom sitnih ili krupnijih smicalica, koje će biti teško ispraviti, pa su tako često kreirane predrasude koje se preispituju u najmanju ruku čudnim nestručnim metodama, te se na taj način situacija još više komplicira.

Nesporazumi su česti i na razini muško ženske komunikacije gdje se ženu sa izgrađenim karakterom, karizmom, znanjem, samopouzdanjem, sigurnošću u ono o čemu govori, često kod proaktivnog djelovanja uslijed nabrojanog, zamijeni s tezom agresivnog, nametljivog i histeričnog ponašanja. Ulazi se i u dublje nepoželjno i nepotrebno, najčešće krivo karakteriziranje, te se dodaju razno razni neprimjereni epiteti, samo jer tradicija i neki grubi odgoj ne dozvoljavaju širenje vidika, perspektiva svima jednako.

Zaključak vrlo korisne radionice je bio kako je neizmjerno bitno da i muškarci i žene rade na poboljšanju međusobnih osnosa, boljem razumijevanju, smanjivanju predrasuda, zajedničke borbe za ravnopravnost i usuglašno djelovanje za bolje i zdravije društvo kako u poslovnim, tako i u obiteljskim i ostalim odnosima, jer jedni i drugi su neophodni za razvoj društva i jedni bez drugih naprosto ne mogu ostvariti kvalitetan suživot.

Potrebno je isticati kvalitetne firme koje potiču ravnopravnost, rade na smanjivanju isticanja razlika kroz razne edukacije, postavljanje žena na čelne pozicije, osiguravajući im ista prava i uvjete kao i muškim kolegama, na koji način se u okruženju stvara pozitivna klima, te se unutar istih doima kao da je s drušvom sve u najboljem redu. Srećom, Udruga MBA Croatia, također promovira i potiče žene u poslovanju, te liderstvu, kao ravnopravnost i kvalitetu na mjestu broj jedan ispred svih ostalih faktora, bez razlika i podjela.

Piše: Iva Slavica Ilić

Prijašnja objava

PREDSTAVNICI ADRIATIC AEROSPACE ASSOCIATIONA NA PRIJEMU KOD PREDSJEDNIKA

Slijedeća objava

PRVI ČOVJEK PRVOG HRVATSKOG SATELITA

Možda će Vas interesirati i ovo:

LICEMJERNA NACIJA

Na ovim prostorima za sve postoje dvostruki kriteriji. Ono što je jednima u određenim situacijama dozvoljeno, drugi ne smiju niti pomisliti da bi napravili. Jedino stvarno pravilo je da pravila nema. A zašto je tomu […]

DIJAGNOZA JAVNE UPRAVE

Teško je u državi u kojoj nema tko postaviti jasnu dijagnozu bilo čega govoriti o samoj boljci javne uprave. Postoje stučnjaci i znanstvenici koji bi mogli postaviti dijagnozu sustava, no ne bez detaljnog uvida u […]